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アミック労務管理事務所 |
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業経営上の４大要素「人・物・お金・情報」の中で一番重要な『人』に関する各種業務を提供いたします。
雇用の問題、賃金の問題、労働条件、福利厚生など、人に関する業務は様々ですが、繁雑な事務処理に追われては、事業の発展は望めません。
私たちは、経営効率化のため、事務の代行、給与計算、労務コンサルティングを通して、快適に働くことの出来る環境作りと、企業の発展をお手伝いいたします。
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労務管理の目的は、一言で言えば『人材の効果的活用』です
労務管理の内容は、社員の募集･採用に始まって、配置・異動、教育、人事考課、昇進、退職に至るまで、また日常的にも賃金や労働時間の管理など極めて幅広いものです。
そのためには、雇用の問題、賃金の問題、労働条件、福利厚生など、専門的知識が必要です。繁雑な事務処理に追われては、事業の発展は望めません。
そこで私たちは、社会保険労務士を中心に、経営効率化のため、事務の代行、給与計算、労務コンサルティングを通して、快適に働くことの出来る環境作りと、企業の発展をお手伝いいたします。
『社会保険労務士とは』
企業の需要に応え、社会保険（健康保険・厚生年金）労働保険（労災保険・雇用保険）に精通し、適切な労務管理その他労働社会保険に関する指導を行い得る専門家です。 |
①手続代行･コンサルティング(巡回指導)･各種助成金
採用から退職まで、人事労務に関する官公庁への手続きを代行・コンサルティング致します。
入社時、退社時の届出、年一回の算定基礎（社会保険）年度更新（労働保険）・・・各官公庁に提出する社会保険、労働保険等の書類は多種類あり、書類作成・届出は、煩雑になります。
また、人事労務に関する相談は多岐にわたります。
私たちが毎月1回御社に伺い、人事労務に関する書類作成や提出代行の手続き、相談等をお受けいたします。
必要に応じて、助成金の申請も行っています。
②就業規則等作成・見直し
事業主も、従業員も就業規則その他各種規程があることによって、安心して働くことが出来ます。私たちは、これらの諸規定を作成し、労働基準監督署へ届出代行致します。
また、昨今、特に法改正が激しい為、既に作成済みの諸規定が法律違反になっていることもあります。
そんな御社のために、一度作った規程類のメンテナンスや、御社自身で作られた規程類のチェック及び指導するサービスも行っています。
③給与計算
御社に代わって給与計算の事務を代行いたします。
また、毎月の給与計算によって、社会保険の算定基礎・労働保険の年度更新等をトータルに事務処理いたします。 |
 上記他の業務も行いますので、お気軽にご相談下さい。
こちらまでお問い合わせください。 |
当ymgグループでは、「税務・会計」を中心に「経営指導」「人事労務」「司法書士業務」等、
ワンストップサービスを目指して取り組んでおりますが、
その中でも「アミック労務管理事務所」では、
「人」に関する分野全般のサービスをご提供しております。
近年ではインターネットの普及等から情報の流通速度は驚くほど速く、
労働者側からの質問が専門的になり、
事業主様は返答に困るという事が事例が多く見受けられます。
権利と義務だけの主張になるのは、
温か味にかけてしまい淋しい限りですが、
トラブルになる前にきちんとした対策や説明が必要です。
当社では、採用、異動、退職、結婚、出産などの各種手続きからアドバイスを始め,
この急激な時代の変化や法改正、
特に煩雑な女性職員ならではの手続きに対応し、
お客様のお力添えになれるよう精進していく所存でございます。
労務管理部分だけでも随時承っておりますので、是非お気軽にお問い合わせ下さい。
お問い合わせ |
 今回は、次のテーマで就業規則の作り方セミナーを開催いたしました。
①なぜ就業規則の作成が大切なのか
②就業規則の作成、見直しのポイント
③裁判員制度の対策
④ここだけは押さえたい！退職後のトラブル回避のためのポイント
就業規則は、「従業員を守り企業の首を絞める」イメージがありましたが、
現在は「企業を守る」ための必需品となってまいりました。
しかし、その企業を守るための就業規則の内容を理解していない場合が多く、
規定整備を行っていれば、発生しないはずの不要なトラブルが多発しています。
ぜひこの機会に自社の就業規則を見直していただき、
「従業員に見てもらいたい就業規則」を作成していただけると幸いです。
尚、アミック労務管理事務所で規程のチェック及び作成も随時承っておりますので、
お気軽にご相談ください。
アミック労務管理事務所
社会保険労務士 高橋 友恵
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 去る8月29日に「クリニックにおける労務管理セミナ」を開催いたしました。
ご参加いただけた皆様におかれましては、お忙しい中貴重なお時間をお取りいただきまして誠にありがとうございました。
今回のセミナーでは、採用から退職までの一連の流れを主体に、
その中でも特に必要な箇所をポイントとしてご連絡いたしました。
「ここを重点的にセミナーして欲しい」というご要望がありましたら、
随時計画いたしますので、
どうぞお気軽にご連絡下さい。
昨今の法改正や時代の変化などにより、
労務管理も難しくなってまいりました。
今回のセミナーが、少しでも皆様のお役に立てていただければ幸いです。
アミック労務管理事務所
社会保険労務士 高橋 友恵 |
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