池水とゆかいな仲間たちは、原則として池水&山田のさわやか事務所のお客様を中心に内容を用意しています。
しかし、興味を感じられたら、いつでも誰でも御参画ください。一同、快くお待ちしております。
ホームページからもセミナー申込ができます。
セミナー名 | 「ゆかいな仲間たち・改正税法」 |
日時 | 令和6年5月22日(水曜日) ① 14:00 ~ 15:30 ② 18:30 ~ 20:00 |
場所 | ホテル金沢(金沢駅前) |
参加料 | 3,000円(税込) |
議題 | 所得税/定額減税について 法人税・所得税/給与アップしたあとの節税 相続税・贈与税/事業承継の贈与税 等。 |
趣旨 | 経営最高責任者と経理担当者の2名できた欲しい。 これを間違えると、経理担当者のモチベが↘。 私たちも後方支援しますが、問題は現場で起きるんです。 転ばぬ先の杖として-。 お願いします。 |
ゆ か い な 仲 間 た ち
令和6年4月12日 記 池水 龍一
(少しずつ)
一番、気になるのが、社会の混沌ですかネ。
世の中が変化するのは当たり前のことだが、企業人として外界も気になるが、会社の内部も変容しつつある。
加えて、このベクトルは東西南北、どこへ流れようとしているのか
~今回の「ゆかいな仲間たち」再開の動機です。
(セミナーとの違いは)
とくに今日は、お客様以外には連絡をしていないので、全員がさわやかさんの関与先の方々です。
普通の外部向けセミナーは、1、2回限りのショート・メニューです。
でもこれは、参加者のアタマに感じたことが残りません。
「ゆかい」は果てしがない連続番組です。
一番に、池水のゴマカシは通じません。ムリのない表現にしないといけません。
(本日のメンバーの顔を見て)
コロナ前のメンバーと70%は入れ替わったイメージでしょうか。
世代の交代を感じながらステージで話しかけました。
と言うことは、ウチのお客様の世代交代が上手く行ったって言う事か。
(本日のホントのテーマは)
真摯です。ドラッカーさんです。
私はドラッカーよりもキリスト聖書の一節を掲げました。
真摯は論理よりも信仰である。暗黙知である。信仰は実行されなければ意味がないのだ。
でも、みなさんの眼は輝いていました。
写真をどうぞ。原稿の一部を示します。続けます!
そして、出席メンバーに問いかけた 「真摯」 の回答です。
令和5年6月27日 午後 ホテル金沢にてゆかいな仲間たちを開催しました。
「インボイス対応から始まる、電子化への第一歩!
お忙しい中、たくさんの方にご出席いただきました。ありがとうございました。
セミナー名 | 「ゆかいな仲間たち」 脱コロナシリーズ・3 |
日時 | 令和5年6月27日(火曜日) 13:30 ~ 15:30 |
場所 | ホテル金沢(金沢駅前) 2階・ ダイヤモンド |
参加料 | 2,000円(税込) |
議題 | インボイス対応から始まる DX(電子)化への第一歩! |
趣旨 | インボイスについて、具体的な提示をしたい。 (TKC・金沢計算センター)
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令和5年5月16日 午後 ホテル金沢にてゆかいな仲間たちを開催しました。
今年も税法改正。足を運んでくださりありがとうございました。
脱コロナシリーズ・1 令和5年4月12日
4月1日から実施される経営者保証改革プログラムについて、 金 金融庁・原田健一郎様に御講演いただきました。 本当に、ありがとうございました!
※クリックでPDFが開きます。
※クリックでPDFが開きます。
令和5年1月5日 事務所のメンバーに。 池水 龍一
Ⅰ. 社会現象についての確認
1. 少子高齢化がますます進展しますネ。
2. 50歳までは、客観的年齢 = 暦年齢 ダガ、
3. 50歳からは、主観的年齢 = ①健康年齢 ②学び年齢 ③変身年齢
④死生学的年齢等々。 ト言エル。
つまり、自分の年齢は自分が支配している。
4. 老人化についての遺伝的要因は25%だけダト。→ 年齢は変化する。
5. 私達は今だけを観る(虫の目)だけでなく、今と将来をつなぐ目(鳥の目)をもつべき。
A. 日本の労働分配率が→なのは、企業が設備投資によって生産性を↗。
企業家がリスクを負って、将来の所得のために現在の苦労をしている。
だから、設備投資によるリターンを企業が手にするのは当たり前。
人間様にも利益を分配しろと言うならば、それ相応の努力をするべきだと思う。
Ⅱ. 私達の生きる道は
1. ITの道を行く。人間を機械に置き換えて行く世界を肯定する。
2. 私達はソフト価値を発揮すべきです。
① 非定型型仕事 = 巡回監査についての取り込み方次第。
② 自動化することが得策ではナイ仕事
= 金がかかりすぎる仕事。
③ 自動化を邪魔する仕事 =
遺産分割協議、贈与、後継者選び。
④ 結晶性知能 = 情報、知識、智恵、戦略などを総合的に発揮する。
⑤ ①に共感能力、協働能力、判断力と言ったsoft skill を付け加える。
Ⅲ. 令和4年を報告します
1. 池水事務所メンバーの課題
① 世の中は常に移り変わる = 空観を育てる。 高橋 宗寛和尚&飯塚 毅から教えを得た。
② 他者(お客様)への理解を持とうとはしない
= 「税理士のコーヒータイム」を批判的に読んだ。
③ つまり、A/Oの仕事をチェックリスト仕事と捉えたら、アウト! がんばろう。
2. 池水の課題
暦年齢にこだわらず、変身年齢にこだわる。
でもネ、社会年齢(まだ、現役やってんの?)には抵抗が難しいかナア?
Ⅳ. 令和5年は
1. 産業、企業の ↗、→ が観えない ー 探索心は持っています。
2. 従来のお客へは、ノックすることを考慮しています。= ゆかいナド。
3. TKCの流れにはハズレナイ。
4. 常に勉強は大事 = ①ハード ②ソフト
5. 行政書士仕事では新境地が開拓できた。
6. 成年後見人は。お客に示唆できるようになりたい。
自分が成年後見人にお世話になろうとは思っていないケド。
まだコロナの臭いが残る候、急いで改正税法をヤル必要はナカッタ。
しかし、従来(結果として)毎月継続して来た「ゆかいな仲間たち」をヤメてみると淋しい。
無理な集客をする顧客創造型セミナーではなく、何かを勧誘するためのセミナーでもなく。
一緒に気づきましょうネ― 啓蒙的セミナーであったことを新めて感じた。この一種の淋しさはそう言った志を同じくする者が感ずる淋しさであったのかなぁ。
それで、TKCのDX30分、改正税法30分、会計情報に非財務情報を取り入れ(ている)、さわやかさんの現状と更なる方向について説明した。30分。
アンケートでは、今後も毎月ヤレとの激励文もあった。
そう言う風に観ると、世界を一つのベクトルではまとめる事が出来ないのが現代でしょうか。
経済評論家がダイバシティ(多様化)至上主義を唱えている。が、ドングリの背比べのような多様性が国にとっても-企業人にとってもグッドとは思えない。
岸田文雄総理の「新しい資本主義」はどのようなベクトルを唱えるモンなんでしょうネ。
第95回 池水クラブ
金沢大学名誉教授の名古 道功(なこ みちたか)先生より
働き方改革を経営に反映する。をテーマに講演頂きました。
貴重なお話ありがとうございました
中小企業も大企業も関係なく「働き方」を考えるいい機会となりました。
第198回 ゆかいな仲間たち
Ⅰ共有体験と心の発展段階。
Ⅱいのちの体験
第197回さわやかさんとゆかいな仲間たち
カミオ(株) 取締役 富田社長より「職場環境」についてお話して頂きました。
今回のゆかいな仲間たちは珍しく、ディスカッション形式をとりました。
普段は中々聞くことのできない「職場環境」について異業種間での意見交換をする事ができました。
ご参加いただきありがとうございました。
第196回 ゆかいな仲間たち
<テキストの81頁・多様な人材のマネジメント>
2024年4月12日
2024年2月2日
2023年12月9日
2023年11月9日
2023年10月14日
2023年9月4日
2023年8月12日
2023年8月7日
2023年7月7日
北陸税理士会所属 |