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 ＣＵＢＩＣ（人材・組織診断）ＣＵＢＩＣ（人材・組織診断）  企業を支え成長させる大きな要素として人材があります。年功序列、終身雇用が崩壊しつつある今日、人材採用面でも従来の方法を見直す転換の時期にきています。 採用した後に配属先を検討するのではなく、採用の段階で企業にとって必要でなおかつふさわしい人物であるかを見極める必要があります。
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ＣＵＢＩＣ（人材・組織診断）ＣＵＢＩＣ（人材・組織診断） 企業を支え成長させる大きな要素として人材があります。年功序列、終身雇用が崩壊しつつある今日、人材採用面でも従来の方法を見直す転換の時期にきています。 採用した後に配属先を検討するのではなく、採用の段階で企業にとって必要でなおかつふさわしい人物であるかを見極める必要があります。
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Ｑ．『ＣＵＢＩＣ』って何？
さまざまな分析結果が出ますが、企業にとっての問題点の明確化にも繋がっていきます。企業・組織の成長・発展・活性化に大いに役立てていただきたいと思います。