労務ドクター
エイタックス総合事務所

TKC全国会会員です

TKC全国会
TKC全国会は、租税正義の実現をめざし関与先企業の永続的繁栄に奉仕するわが国最大級の職業会計人集団です。
名古屋税理士会所属

名古屋事務所

所在地

名古屋市中区丸の内三丁目6番4号
リバーパーク丸の内8階A号

知多事務所

所在地

愛知県知多郡武豊町若宮152−1

社労士業務案内

①労働・社会保険諸法令に基づく申請書類等の作成、手続代行業務


社会保険における算定基礎届提出代行
労働保険年度更新事務
労働者の入退社等における労働保険(労災保険、雇用保険)、ならびに社会保険(健康保険、厚生年金保険、介護保険)各種手続き

など

②労働・社会保険諸法令に基づく相談業務


厚生年金保険法、国民年金法に基づいた、老齢、障害、遺族給付等
介護保険法に基づいた事務手続等の相談、指導
健康保険料等の保険料控除方法や社会保険適用除外者(パートタイマー等)の指導
業務上災害、通勤災害を被った場合の労災保険法における保険給付の相談、指導
雇用保険法に基づいた失業給付等(失業給付、就職促進給付、雇用継続給付等)の相談、指導

など

毎年何事もなければ、労働・社会保険関係手続は難しくないかもしれません。しかし、何かイレギュラーな事態が起こったときは、対応に困ることがあるのではないでしょうか。
たとえば、従業員に対して支給される社会・労働保険の主な給付には以下のようなものがあります。これらの給付は、すべて企業が半額以上負担している社会・労働保険から従業員に支給される給付です。よく理解して上手に活用したいものです。
傷病手当金(健康保険)、休業補償給付(労災保険)、出産手当金・出産育児一時金(健康保険)、育児休業給付(雇用保険)、高年齢雇用継続給付(雇用保険)、在職老齢年金(厚生年金)

③人事・労務管理に関する相談業務


【社内ルール】 人事労務に関する就業規則および諸規程の作成・整備
【労働時間管理】 変形労働時間制等による労働時間短縮の方法、残業・休日出勤管理
【雇用管理】 従業員の募集、採用、配置、昇進、降職、定年制、退職についての管理

など

労働基準法により、従業員10人以上の会社には就業規則の作成届出義務が課せられています。しかし、義務だから作成するのではなく、会社を守るために10人未満の会社でも就業規則は作成すべきです。就業規則の整備により企業内ルールを確立すれば労使の紛争を未然に防ぐことができますし、社内ルールを確立させることは従業員に安心感を与え、やる気を引き出すことにもつながります。エイタックスでは貴社の状況、企業風土等をお聞きし、貴社にあったオーダーメイドの就業規則の作成、賃金の設定・雇用管理方法等のご提案をいたします。

④雇用に関する厚生労働省関連各種助成金の支給申請業務


高齢者、障害者、母子家庭の母などの就職が困難な者を採用したとき
⇒ 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)
離職する労働者の再就職支援を行ったとき
⇒ 労働移動支援助成金
定年の引上げ・廃止または希望者全員を対象とする継続雇用制度を導入したとき
⇒ 高年齢者雇用安定助成金(高年齢者活用促進コース)
有期契約労働者を正規雇用などへ転換したとき
⇒ キャリアアップ助成金
ハローワークからの紹介による求職者に対し、常用雇用移行へのトライアル期間(原則として3カ月)中に実務能力の向上を図るための取組みを行ったとき
⇒ トライアル雇用助成金

など

⑤給与計算業務


月次給与計算業務
賞与計算業務
年末調整(月次給与計算業務を受託している場合に限る)
賃金台帳の整備

など

⑥派遣事業・職業紹介事業の許可申請、手続代行業務


一般派遣事業許可申請・更新
職業紹介事業許可申請・更新
事業報告

など