研修・教育制度

必要なスキルを仕事を通じて身に付けて、ステップアップ!

キャリアアップ

私たちの仕事は、顧問先のお客様のホームドクターです。

研鑽を積み、状況に応じた知識や情報を顧問先へ的確にお伝えすることで、顧問先が抱える問題の解決や業績の向上へ貢献できる仕事です。良い結果が出たときには、お客様からの笑顔と感謝の言葉を直接頂けるやりがいのある仕事です。

写真:キャリアアップのイメージ
1年目未経験者の1年目は月次巡回監査の補助から始まり、先輩の指導の下、巡回監査の基礎を学びます。年末調整や申告書等の一次作成者として比較的難易度の低い申告書作成に従事し、一年間の業務の流れを実務経験を通じて学んでいきます。
経験者の方は、本人の意欲や実力に応じ初年度から担当を持つことも可能です。

2年目

3年目
基礎的な実務を経験した後、主として入社2年目から3年目においては、法人の担当も担って頂きます。法人税の申告書の作成や経営計画の策定など、業務の難易度も個人の希望や能力を考慮し徐々に上げていきます。外部研修による必要知識の習得や顧問先のシステム導入に関する知識も学んでいきます。
5年目
自ら設定した作業スケジュールに基づく必要業務の完結と、その業務内容について一定の責任を持つようになります。後輩指導は中心的な役割を果たすとともに、担当案件の税務コンサルティング業務のウェイトも占めていきます。
7年目お客様への深い理解を持ち、良好な関係を作り上げ、高レベルな顧客対応と解決を行っていく事も要求されます。希望に応じて相続税の申告業務に携わることも可能です。
10年目経営者ならびに業務全般における責任者として、業務の大局を把握し、サービスや顧客関係維持の最終的責任を負います。
顧問先向けの当事務所主催のセミナーにおいて講師を務めていただくこともあります。

研修制度


新入社員向け研修カリキュラム


写真:研修のイメージ

「現場」で役立つスキルを身につける

入社後の1年間は、社会人としてのマナーやビジネススキルの基盤を作る大変重要な時期です。

新人研修では、当社の創業からの歴史やビジネスマナーの基本、コミュニケーション力の育成などを中心に学んでいただきます。セキュリティ研修やコンプライアンス研修も受けていただきます。

主な研修内容

  • ビジネスマナー研修
  • コンプライアンス研修
  • システム操作研修
  • 巡回監査研修
  • 年末調整実務研修
  • 確定申告研修

社内研修


職場内教育(OJT)

新入社員研修終了後から、教育担当者が日常業務を通じて社員教育を担当します。また、充実したオンデマンド研修のメニューの中から自由に視聴が可能です。

職場外教育(OFF-JT)

社内研修だけでなく、外部で行われている研修やセミナーにも積極的に参加しています。

また、必要なスキルを学べる研修やセミナーを自ら探し、上司と相談の上参加することも可能です。

キャリアアップミーティング制度

年に1回、上司と部下の間で行われる個別面談制度です。

毎年4月にご自身の業務内容を上司と共に振り返り、会社と個人が向かうべき方向性とやるべきことを明確にし、次の目標を設定します。上司と部下の間で意見交換を行い、個人のキャリア形成をサポートしていきます。

写真:研修のイメージ

社外研修


写真:研修のイメージ

TKCにおける研修(巡回監査士等)

※これまでに開催された研修タイトル例

  • システム研修
  • 巡回監査士研修

税理士会の研修

※これまでに開催された研修タイトル例

  • 法人税法の実務研修
  • 消費税法の実務研修
  • 相続税法の実務研修 

資格取得支援


資格取得支援制度

形式的な資格ではなく、実務に活かせる知識やスキルを取得された際には、報奨金と、資格取得のために要した研修費用・学費の補助を行っています。

お客様により良いサービスを提供するために、自主的に資格を取得することを推奨しています。社員一人ひとりの成長に力を注いでいます。

<資格の例>

  • 税理士
  • 日商簿記検定
  • ビジネス会計検定
  • 中小企業診断士
  • FP技能士
  • 不動産鑑定士
  • 社会保険労務士
  • 宅地建物取引士 など
写真:資格取得のイメージ