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快適な職場環境づくりを心掛けています

当社では、社員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。
スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。

勤続年数に応じて、5～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
夏季休暇：6〜10月中に5日間
年末年始休暇：12/30～1/4に6日間

社内の有給取得率向上のため、積極的に社員の有給取得を促進しています。

年間休日130日を目指ししています。（現在は平均120日）

全社員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが2歳まで）

産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）

育休取得率は100％です。

育児休業後、子どもが小学1年生の3月末まで、1年間の短時間勤務が可能です。

勤務場所に柔軟性を持たせることで、多様な働き方に対応し、社員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境を作る目的としてテレワーク制度を導入しています。

11:00～16:00をコアタイムとした、社員の裁量で日々の始業・終業時間を定めることができる就業形態を導入しています。

厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。

2021年から段階的に時間外労働削減に取り組み、現在は平均18時間になっております。