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キャリアアップ助成金

支給対象事業主(全コース共通)

□ 雇用保険適用事業所の事業主であること

□ 雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主であること

□ 雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局局長の受給資格の認定を受けた事業主であること

□ 該当するコースの措置に係る対象労働者に対する賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備している事業主であること

□ キャリアアップ計画期間にキャリアアップに取り組んだ事業主であること

概要

支給申請までの流れ

正社員化コース

有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換又は直接雇用した場合に助成


① 有期→正規:1人当たり 57万円<72万円>

② 有期→無期1人当たり 28.5万円<36万円>

③ 無期→正規:1人当たり 28.5万円<36万円>    

本ページ内の<>内の金額は生産性要件を満たした場合助成される金額です。

健康診断制度コース

期契約労働者等を対象とする法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成


● 支給額

1事業所当たり 38万円<48万円> <1事業所当たり1回のみ> 

賃金規定等共通化コース

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し適用した場合に助成


 ● 支給額

1事業所当たり 57万円<72万円> <1事業所当たり1回のみ>

共通化した対象労働者(2人目以降)について、助成額を加算

・対象労働者1人当たり 20,000円<24,000円> <上限20人まで>

諸手当共通化コース

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者共通の諸手当制度を新たに設け、適用した場合に助成 

● 支給額

1事業所当たり 38万円<48万円> <1事業所当たり1回のみ>

共通化した対象労働者(2人目以降)について、助成額を加算

     (加算の対象となる手当は、対象労働者が最も多い手当1つとなります

・対象労働者1人当たり 15,000円<18,000円> <上限20人まで>

同時に共通化した諸手当(2つ目以降)について、助成額を加算

  (原則、同時に支給した諸手当について、加算の対象となります。)

・諸手当の数1つ当たり16万円<19.2万円> <上限10手当まで>

         

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