トップ　＞　採用について　＞　研修制度

入社後の1年間は、社会人としてのマナーやビジネススキルの基盤を作る大変重要な時期です。

新人研修では、当社の創業からの歴史やビジネスマナーの基本、コミュニケーション力の育成などを中心に学んでいただきます。各部門長からの業務の説明、セキュリティ研修やコンプライアンス研修も受けていただきます。

• PCスキル研修
• ビジネスマナー研修
  
• ビジネススキル研修

• 一般常識研修
• ビジネス用語研修
  
• ITと経営全般に関する研修

• コンプライアンス研修
  
• 著作権研修　など
  

新入社員研修終了後から、各部門ごとに教育担当者が日常業務を通じて社員教育を担当します。一人ひとりに即した丁寧な指導を実現していきます。

社内研修だけでなく、外部で行われている研修やセミナーにも積極的に参加しています。

また、必要なスキルを学べる研修やセミナーを自ら探し、上司と相談の上参加することも可能です。

年に4回、上司と部下の間で行われる個別面談制度です。

3ヶ月ごとにご自身の業務内容を上司と共に振り返り、会社と個人が向かうべき方向性とやるべきことを明確にし、次の目標を設定します。上司と部下の間で意見交換を行い、個人のキャリア形成をサポートしていきます。

会社としての技術レベルのアップを図るため、全社員向けの共通教育に加えて専門教育も実施されます。特定の専門知識やスキルは、必要に応じて外部研修に参加し、スキルアップしていくことができます。

• 営業シミュレーション研修
• トークスクリプト研修
  
• ヒアリング研修
  
• 会計講座
  

• ネットリテラシー研修
• WEBサイト作成研修（初級・中級）
  
• HTML5/CSS研修　など
  

形式的な資格ではなく、実務に活かせる知識やスキルを取得された際には、報奨金と、資格取得のために要した研修費用・学費の補助を行っています。

お客様により良いサービスを提供するために、自主的に資格を取得することを推奨しています。社員一人ひとりの成長に力を注いでいます。